Dentro
de una organización la gestión tecnológica debe ser abordada teniendo como base
el mejoramiento continuo; donde la motivación del personal y la creatividad son
parte esencial durante el desarrollo y la adquisición de nuevas tecnologías,
pues permite de igual manera cuestionar algunas de las competencias que son
tradicionales dentro de una empresa(manejo de equipos, procedimientos ,
herramientas entre otros). Esto para evitar que los cambios tecnológicos
generen en el personal que labora dentro de una empresa, inseguridad , ansiedad,
bajos niveles de autopercepción e involucramiento en la labor realizada, debido
a que las habilidades adquiridas con el tiempo pueden llegar a ser obsoletas.
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